З 1 липня 2025 року внутрішнє адміністрування соціальних допомог, які отримують українці, здійснюватиме Пенсійний фонд України.

Для отримувачів соціальних виплат нічого не змінюється, зміни відбудуться виключно на рівні внутрішнього адміністрування. Усі, хто їх отримував соціальні виплати і має відповідне право, буде отримувати їх і надалі.

На Урядовому порталі оприлюднено постанову Кабінет Міністрів України від 11 червня 2025 року № 695 “Деякі питання надання окремих видів державної соціальної допомоги Пенсійним фондом України”.

Відповідно до ухвалених змін з 1 липня 2025 року Пенсійний фонд України має забезпечувати призначення і виплату таких видів допомоги:

Захід, організований Міністерством розвитку громад та територій України, пройшов у Чернігові для представників органів місцевого самоврядування та виконавчої влади Чернігівської та Сумської областей.

У ньому взяли участь, зокрема, заступник Міністра розвитку громад і територій України Олексій Рябикін, народні депутати Віталій Безгін та Валерій Зуб, начальник ОВА В’ячеслав Чаус, перший заступник голови Чернігівської обласної ради Ніна Лемеш, експерти проєкту DREAM, ПРООН, голови районних рад та територіальних громад.

Багатодітні родини (виховують трьох і більше дітей) мають право на різні види допомог від держави.

Однією з допомог є пільги на житлово-комунальні послуги.

Багатодітні сім’ї мають право на 50-відсоткову знижку:

– на оплату житла в межах норм, передбачених законодавством (21 кв. м загальної площі житла на кожного члена сім’ї, який постійно проживає в жилому приміщенні (будинку), та додатково 10,5 кв. м на сім’ю);

– на користування комунальними послугами (газопостачання, електропостачання, водопостачання та інші послуги у межах норм, визначених законодавством);

Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.

Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника

Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Але є виняток, це: